Pracovní právo

Pomůžeme vám předcházet pracovněpráním sporům, nebo je efektivně vyřešit.

Co pro vás můžeme udělat

1. Řešení sporů

Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance ve sporech plynoucích z pracovních vztahů. Nejčastěji řešíme:

  • zastupování při neplatném skončení pracovního poměru

  • uplatňování nároků z titulu náhrady škody

  • poradenství ve věcech ochrany práv zaměstnanců a při podávání podnětů kontrolním orgánům (inspekce práce)

  • vymáhání mzdových náhrad, odstupného a jiných nároků zaměstnance

Z našich případů: Pro našeho klienta jsme vyjednali zpětné proplacení příplatků za odpracované přesčasy ve výši 800 000 korun. Více >>>

2. Prevence sporů

Zastoupíme vás při jednání s odbory, vyjednávání kolektivní smlouvy nebo ukončení pracovního poměru. Podrželi jsme zaměstnavatele i v takových situacích, jako je hromadné propouštění.

Proč: Špatně daná výpověď je drahá. Když ji zaměstnanec úspěšně napadne, může mít nárok na náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu, tedy za měsíce až roky. Když necháte výpověď zkontrolovat advokátem, získáte jistotu a navíc na něj přesunete odpovědnost za případné pochybení. Společnostem, se kterými spolupracujeme, už jsme při ukončování pracovních poměrů ušetřili statisíce.

Navrhneme vám vzorovou pracovní smlouvu, manažerskou smlouvu a veškerou další potřebnou pracovněprávní smluvní dokumentaci. Smluvní vztahy mezi podnikateli nastavíme tak, abychom vyloučili riziko nařčení ze švarcsystému.

Proč: pracovní smlouvy často obsahují chyby, které zaměstnavatele stojí zbytečné peníze. Často například neumožňují odvolat vedoucí zaměstnance a ti mají pak automaticky nárok na odstupné, nehledě na kvalitu jejich práce. Nebo obsahují nadbytečné údaje jako délka dovolené nebo výše mzdy, které pak lze změnit jen dohodou obou smluvních stran.

Navrhneme vám systém odměn a bonusů, který je spravedlivý a zároveň umožňuje zaměstnance motivovat.

Proč: systém odměňování může neúmyslně diskriminovat - například služebně mladší zaměstnance nebo ty s rodinami. Kromě toho, že to k zaměstnancům není ohleduplné, není to ani v souladu se zákoníkem práce.

Vytvoříme pracovní řády a vnitřní předpisy na míru vašim provozním potřebám.

Proč: pro případy sporu o náhradu škody nebo třeba nevyplacené odměny. V mnoha společnostech není jasně popsané například to, jak se počítá klouzavá pracovní doba, přesčasy nebo třeba práce odvedená z domu.

Postaráme se, abyste dostatečně chránili své know-how před únikem prostřednictvím zaměstnanců (konkurenční doložky, ochrana duševního vlastnictví).

Proč: Pracovní smlouvy často neupravují, co je to zaměstnanecké dílo a jaká práva z něj plynou pro zaměstnance. Konkurenční doložky bývají bezzubé a zaměstnavatelé za ně tak zbytečně platí peněžité vyrovnání bývalým zaměstnancům.

Poradíme, co dělat, když zaměstnáváte cizince.

Proč: Při zaměstnávání cizinců se velmi často zapomíná na drobnosti, jako jsou ohlašovací povinnosti, náležitosti registrace nebo třeba výměna řidičského průkazu. I drobnosti však mohou vést k sankcím a v nejhorším případě k vyhoštění cizince.

Napište nám nebo zavolejte

Do dvou pracovních dnů vám pošleme nástin předpokládaných kroků a nabídku právních služeb. Zavolejte nám, napište mail nebo vyplňte jednoduchý formulář níže na této stránce.

Ozvěte se nám